Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера (ГПХ): конфликты и определения

Дело в том, что гражданское право основано на свободе договора и равенстве сторон. И работодатель в таком случае получает возможность принимать или не принимать услуги исполнителя, а трудовое право исходит из «права на труд», таким образом работник получает дополнительную защиту и трудовой договор приобретает защиту публичного права. Работодателю выгоден ГПХ, а работнику трудовой договор.

Именно в непоследовательности и стремлении усидеть на двух стульях и заключается причина споров работодателей и работников. Нельзя работать с договором ГПХ, который в действительности соответствует критериям трудового. Или подписывать трудовой, соответствующий ГПХ. Нужно стремиться искоренить двусмысленности.

Если это ГПХ, речь идёт о договоре возмездного оказания услуг (гораздо реже – подряд), это означает, что работодателю нужно сформулировать какие именно услуги производятся и чем более конкретно это сформулировано, тем лучше. Возможно составление технических заданий на месяц. Именно объём выполненных услуг оплачивается работодателем. Это будет не зарплата, а оплата конкретных услуг.

Если же речь про трудовой договор, выделяется некая трудовая функция, которую работник систематически выполняет. Трудовые отношения могут быть признаны как в отсутствие договора, так и в случае заключения договора ГПХ, если имеют место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. И работнику также важно вести себя так, будто он считает свои отношения трудовыми.

Таким образом, в случае прекращения договора, который имеет признаки трудового, не в порядке, установленном Трудовым кодексом (уведомление об отказе от договора возмездного оказания услуг, а не установленная процедура увольнения), прекращение трудовых отношений может быть не признано судом, и будет признан действующий трудовой договор и вся зарплата за период суда должна начисляться.