Споры о незаконном увольнении работника
Споры о незаконном увольнении сопряжены с риском восстановления работника и взыскания среднего заработка. KDpartners помогает работодателям сформировать правовую позицию, подготовить документы и защититься от необоснованных требований.
Свяжитесь с нами
Оставьте заявку и наши юристы свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы провести консультацию по Вашему вопросу
Подробнее об услуге
- Правовая квалификация споров о незаконном увольнении
- Основания увольнения, наиболее часто оспариваемые работниками
- Риски работодателя при признании увольнения незаконным
- Порядок разрешения спора о незаконном увольнении
Незаконное увольнение представляет собой прекращение трудового договора с работником с нарушением норм трудового законодательства. Такие действия работодателя могут повлечь за собой восстановление работника на работе, выплату компенсаций и другие юридические последствия.
Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законом, и при соблюдении установленной процедуры.
Суды при рассмотрении споров о незаконном увольнении оценивают не только наличие оснований для увольнения, но и соблюдение работодателем процедуры расторжения трудового договора. Например, в случае увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, суды проверяют, были ли применены к работнику дисциплинарные взыскания и соблюдены ли сроки их применения.
При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие должности. Непредоставление таких предложений может привести к признанию увольнения незаконным.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
-
наличие ранее применённого дисциплинарного взыскания, которое не было снято или погашено;
-
совершение нового дисциплинарного проступка в течение срока действия предыдущего взыскания.
Увольнение по сокращению численности или штата
При сокращении штата работодатель обязан:
-
предложить работнику все доступные вакансии, соответствующие его квалификации, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие должности;
-
соблюсти процедуру уведомления и оформления документов.
Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
К грубым нарушениям относятся:
-
прогул;
-
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
-
совершение по месту работы хищения.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным и осознанным. Суды могут признать такое увольнение незаконным, если будет доказано, что работник подписал соглашение под давлением или в состоянии заблуждения.
Признание увольнения незаконным влечёт за собой для работодателя следующие юридические и финансовые последствия:
Восстановление работника на работе
Суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в прежней должности. Решение подлежит немедленному исполнению, независимо от подачи апелляции.
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
Работодатель обязан компенсировать работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула. Сумма не уменьшается на полученные работником пособия по безработице или заработок у другого работодателя.
Компенсация морального вреда
Суд может присудить работнику компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом и может варьироваться в зависимости от обстоятельств дела.
Судебные издержки
В случае проигрыша в суде работодатель обязан возместить работнику понесённые судебные расходы, включая оплату услуг представителя.
Проверки со стороны контролирующих органов
Признание увольнения незаконным может повлечь за собой внеплановые проверки со стороны Государственной инспекции труда и других контролирующих органов.
Репутационные потери
Публичные судебные разбирательства и последующие проверки могут негативно сказаться на деловой репутации компании.
Досудебное урегулирование
Досудебное урегулирование включает:
-
переговоры с работником, то есть обсуждение причин увольнения и возможных путей разрешения конфликта;
-
претензионный порядок, если работник направит работодателю письменную претензию с изложением своих требований;
-
обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если такая комиссия создана в организации.
Важно отметить, что досудебное урегулирование не является обязательным этапом, и работник вправе обратиться в суд напрямую.
Судебное разбирательство
Если досудебное урегулирование не привело к разрешению спора, работник может подать иск в суд. Срок подачи иска — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска о восстановлении на работе.
В обязанности работодателя входит предоставить доказательства правомерности увольнения, включая приказы, акты, объяснительные записки и другие документы.
Апелляция и кассация
Если одна из сторон не согласна с решением суда первой инстанции, она может обжаловать его в апелляционном порядке. Срок подачи апелляционной жалобы — 1 месяц со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
После апелляции возможно кассационное обжалование в вышестоящей судебной инстанции.
Подача апелляционной или кассационной жалобы не приостанавливает исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Исполнение судебного решения
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель должен отменить приказ об увольнении, издать приказ о восстановлении и допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. При отказе работодателя исполнить решение суда работник может обратиться за получением исполнительного листа и предъявить его судебным приставам для принудительного исполнения. В случае неисполнения решения суда работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, а также обязан выплатить работнику средний заработок за весь период задержки исполнения решения.Успешные кейсы
Примеры правовых решений, разработанных с учётом специфики запроса, отрасли и юрисдикции.
Оспаривание восстановления уволенного сотрудника
Ситуация
Суд вынес решение о восстановлении сотрудника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили апелляционную жалобу, представили доказательства систематических нарушений и соблюдения процедур работодателем.
Результат
Решение суда первой инстанции отменено, законность увольнения подтверждена. Работодатель избежал вынужденных выплат.
Досудебное урегулирование спора о взыскании премии
Ситуация
Работник направил претензию о невыплате годовой премии, ссылаясь на устные договорённости.
Решение
KDpartners проверили локальные нормативные акты и подготовили мотивированный ответ с юридическим обоснованием.
Результат
Работник отказался от иска, спор урегулирован без суда, репутационные и финансовые потери исключены.
Снижение суммы, присуждённой к взысканию по трудовому спору
Ситуация
Суд первой инстанции взыскал с компании заработную плату, компенсации и моральный вред на крупную сумму.
Решение
В рамках кассационного обжалования мы доказали необоснованность части требований.
Результат
Общая сумма взыскания снижена более чем на 60%.
Исполнение решения суда в пользу работника
Ситуация
Суд обязал работодателя восстановить сотрудника и выплатить компенсацию.
Решение
Специалисты KDpartners провели комплексное сопровождение: подготовку приказов, выплат, допуск к работе и фиксацию взаимодействия.
Результат
Решение исполнено корректно, исключены новые иски и проверки со стороны инспекции труда.
Защита работодателя при обжаловании дисциплинарного взыскания
Ситуация
Работник оспаривал выговор, считая его нарушением процедуры.
Решение
Юристы KDpartners подтвердили соблюдение сроков и наличие оснований, представили письменные доказательства.
Результат
Суд признал дисциплинарное взыскание законным. Претензии работника отклонены в полном объёме.
Взыскание ущерба с работника за порчу оборудования
Ситуация
Работник повредил производственное оборудование, отказавшись возмещать ущерб.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили претензию, заключили соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой.
Результат
Конфликт урегулирован без суда, убытки работодателя компенсированы полностью.
Наши преимущества
20+
Обслуживаемых юрисдикций
800+
Довольных клиентов
Ориентированность на долгосрочный результат
Компетентные и всесторонние решения, которые помогают наладить бизнес-процессы и обеспечить прибыль. Даже в сложных судебных делах.
Уникальные предложения для любой юрисдикции
Наш обширный международный опыт позволяет предлагать уникальные решения, выходящие за рамки стандартных пакетов услуг.
Экспертиза и признание
Наши специалисты публикуются в ведущих изданиях, задавая тренды и укрепляя свой статус экспертов в юриспруденции.
Сотрудничество с лидерами рынка
Среди наших клиентов — крупные компании и лидеры отраслей.
46 лет
Совокупный опыт команды
FAQ
Можно ли уволить сотрудника, не дожидаясь его объяснений?
Как зафиксировать прогул, чтобы суд его признал?
Работник не подписал приказ об увольнении. Это проблема?
Нужно ли предлагать вакансии при увольнении по дисциплинарному основанию?
Что делать, если суд восстановил работника, а он не выходит на работу?
Можно ли уволить работника во время отпуска?
Вас может заинтересовать
Наша компания предоставляет более 200 наименований услуг в различных областях права более чем в 20 юрисдикциях