Апелляционное обжалование решения суда о восстановлении работника
Обжалование решения суда о восстановлении работника требуется, если увольнение было правомерным, но суд признал его незаконным. Специалисты KDpartners подготавливают апелляционную жалобу и представляют интересы работодателя.
Свяжитесь с нами
Оставьте заявку и наши юристы свяжутся с вами в юлижайшее время, чтобы провести бесплатную консультацию по вашему вопросу
Подробнее об услуге
- Когда требуется обжалование
- Последствия вступления решения в силу для работодателя
- Действия юриста в рамках обжалования
Апелляционное обжалование необходимо в случае, если суд первой инстанции признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении работника на работе.
Основания для подачи апелляции включают:
-
суд не учёл документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины или отказ работника от вакансий;
-
выводы суда основаны на формальном подходе к процедуре увольнения при наличии объективных причин для расторжения трудового договора;
-
допущены ошибки в применении норм Трудового кодекса;
-
присуждены компенсации, не соответствующие обстоятельствам дела.
Решение о восстановлении может быть обжаловано как полностью, так и в части.
Решение суда о восстановлении работника вступает в законную силу, если не было обжаловано в установленный срок. При подаче апелляции восстановление на работе подлежит немедленному исполнению, если только судом апелляционной инстанции не будет принято иное.
После вступления решения в силу на работодателя возлагаются следующие обязательства:
-
отмена ранее оформленного приказа об увольнении и издание нового, подтверждающего возвращение работника;
-
допуск работника к исполнению обязанностей;
-
выплата среднего заработка за период вынужденного прогула;
-
выплата компенсации морального вреда, если такое требование было удовлетворено судом;
-
прохождение возможных внеплановых проверок со стороны контролирующих органов.
Участие юриста на стадии апелляционного обжалования позволяет избежать процессуальных ошибок и повысить шансы на отмену решения о восстановлении работника.
Юрист анализирует решение суда первой инстанции, выявляет противоречия, нарушения логики и несоответствие правовой квалификации. На основе этого подготавливается апелляционная жалоба со сформулированными доводами и ссылками на материалы дела.
После подготовки жалобы юрист обеспечивает её подачу в установленный срок, направляет копии другим участникам дела, контролирует поступление дела в суд апелляционной инстанции. При необходимости формируется дополнительный пакет пояснений и приложений.
На судебном заседании представитель работодателя заявляет позицию, отвечает на доводы истца, отвечает на вопросы суда, заявляет процессуальные ходатайства. По результатам рассмотрения жалобы юрист обеспечивает получение копии апелляционного определения и при необходимости готовит документы для дальнейшего обжалования или исполнения.
Успешные кейсы
Примеры правовых решений, разработанных с учётом специфики запроса, отрасли и юрисдикции.
Оспаривание восстановления уволенного сотрудника
Ситуация
Суд вынес решение о восстановлении сотрудника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили апелляционную жалобу, представили доказательства систематических нарушений и соблюдения процедур работодателем.
Результат
Решение суда первой инстанции отменено, законность увольнения подтверждена. Работодатель избежал вынужденных выплат.
Досудебное урегулирование спора о взыскании премии
Ситуация
Работник направил претензию о невыплате годовой премии, ссылаясь на устные договорённости.
Решение
KDpartners проверили локальные нормативные акты и подготовили мотивированный ответ с юридическим обоснованием.
Результат
Работник отказался от иска, спор урегулирован без суда, репутационные и финансовые потери исключены.
Снижение суммы, присуждённой к взысканию по трудовому спору
Ситуация
Суд первой инстанции взыскал с компании заработную плату, компенсации и моральный вред на крупную сумму.
Решение
В рамках кассационного обжалования мы доказали необоснованность части требований.
Результат
Общая сумма взыскания снижена более чем на 60%.
Исполнение решения суда в пользу работника
Ситуация
Суд обязал работодателя восстановить сотрудника и выплатить компенсацию.
Решение
Специалисты KDpartners провели комплексное сопровождение: подготовку приказов, выплат, допуск к работе и фиксацию взаимодействия.
Результат
Решение исполнено корректно, исключены новые иски и проверки со стороны инспекции труда.
Защита работодателя при обжаловании дисциплинарного взыскания
Ситуация
Работник оспаривал выговор, считая его нарушением процедуры.
Решение
Юристы KDpartners подтвердили соблюдение сроков и наличие оснований, представили письменные доказательства.
Результат
Суд признал дисциплинарное взыскание законным. Претензии работника отклонены в полном объёме.
Взыскание ущерба с работника за порчу оборудования
Ситуация
Работник повредил производственное оборудование, отказавшись возмещать ущерб.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили претензию, заключили соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой.
Результат
Конфликт урегулирован без суда, убытки работодателя компенсированы полностью.
Наши преимущества
20+
Обслуживаемых юрисдикций
800+
Довольных клиентов
Ориентированность на долгосрочный результат
Компетентные и всесторонние решения, которые помогают наладить бизнес-процессы и обеспечить прибыль. Даже в сложных судебных делах.
Уникальные предложения для любой юрисдикции
Наш обширный международный опыт позволяет предлагать уникальные решения, выходящие за рамки стандартных пакетов услуг.
Экспертиза и признание
Наши специалисты публикуются в ведущих изданиях, задавая тренды и укрепляя свой статус экспертов в юриспруденции.
Сотрудничество с лидерами рынка
Среди наших клиентов — крупные компании и лидеры отраслей.
46 лет
Совокупный опыт команды
FAQ
Можно не исполнять решение суда, если подана апелляция?
Можно ли обжаловать только часть решения?
Приостанавливает ли апелляция выплату среднего заработка за время прогула?
Сколько времени рассматривается апелляция?
Вас может заинтересовать
Наша компания предоставляет более 200 наименований услуг в различных областях права более чем в 20 юрисдикциях