Исполнение судебного акта по спору о незаконном увольнении работника
Исполнение решения суда о восстановлении работника требует точного соблюдения процедуры. Специалисты KDpartners сопровождают работодателя от оформления приказа до взаимодействия с приставами.
Свяжитесь с нами
Оставьте заявку и наши юристы свяжутся с вами в юлижайшее время, чтобы провести бесплатную консультацию по вашему вопросу
Подробнее об услуге
- Общая информация
- Какие действия обязан совершить работодатель
- Сроки и последствия неисполнения
- Сопровождение со стороны юриста
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ. Работодатель обязан приступить к выполнению решения независимо от подачи апелляционной или кассационной жалобы.
Юридически решение о восстановлении включает в себя не только отмену приказа об увольнении, но и обязанность:
-
восстановить прежние трудовые отношения в полном объёме;
-
предоставить работнику доступ к рабочему месту и трудовым обязанностям;
-
выплатить заработную плату за период вынужденного прогула (в случае отдельного требования — и компенсацию морального вреда).
Работодатель не вправе откладывать исполнение решения, ожидая результатов обжалования, если не вынесено определение о приостановлении исполнения. Неисполнение решения может повлечь ответственность и дополнительные санкции.
После получения решения суда о восстановлении работника работодатель обязан выполнить следующие действия:
-
Отменить приказ об увольнении. Издаётся приказ об аннулировании ранее оформленного документа, которым были прекращены трудовые отношения.
-
Издать приказ о восстановлении. Оформляется новый приказ о восстановлении на прежней должности с указанием даты выхода на работу и ссылки на судебный акт.
-
Допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. Обеспечивается включение в табель учёта рабочего времени.
-
Оформить внутренние кадровые документы. Вносятся корректировки в личную карточку (форма Т-2), табель, при необходимости обновляется трудовой договор.
-
Выплатить причитающиеся суммы. Если суд присудил компенсацию за вынужденный прогул производится расчёт и выплата среднего заработка. При наличии решения о компенсации морального вреда осуществляется отдельный платёж.
Все действия должны быть документально оформлены и проведены в рамках утверждённой процедуры.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, что означает необходимость выполнения всех действий работодателем сразу после его оглашения или получения копии.
Если решение не исполнено добровольно, работник вправе:
-
обратиться за получением исполнительного листа;
-
направить лист в службу судебных приставов для принудительного исполнения;
-
заявить о дополнительной компенсации за задержку исполнения.
Нарушение сроков исполнения влечёт для работодателя следующие последствия:
-
взыскание среднего заработка за весь период до фактического восстановления, включая период после вступления решения в силу;
-
административная ответственность по статье 17.15 КоАП РФ за неисполнение судебного акта;
-
штрафы и исполнительский сбор, взыскиваемые судебными приставами;
-
судебные расходы, если работник подаёт заявление о принудительном исполнении.
Длительное уклонение от исполнения решения может быть расценено как злоупотребление правом и повлечь репутационные и правовые последствия для работодателя, а также внеплановые проверки.
Юрист обеспечивает:
-
правовую проверку текста судебного акта и разъяснение его обязательных элементов для исполнения;
-
подготовку необходимых документов — приказов, уведомлений, сопроводительных писем, записей в кадровые документы;
-
контроль за соблюдением сроков и процедур, оформление и подачу документов в кадровую службу;
-
сопровождение при взаимодействии с судебными приставами, если дело перешло в принудительное исполнение;
-
консультации по повторному увольнению работника (при наличии новых оснований) с соблюдением законодательства и минимизацией рисков.
Юридическое сопровождение позволяет работодателю действовать правомерно, исключая основания для новых исков, жалоб и проверок со стороны контролирующих органов.
Успешные кейсы
Примеры правовых решений, разработанных с учётом специфики запроса, отрасли и юрисдикции.
Оспаривание восстановления уволенного сотрудника
Ситуация
Суд вынес решение о восстановлении сотрудника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили апелляционную жалобу, представили доказательства систематических нарушений и соблюдения процедур работодателем.
Результат
Решение суда первой инстанции отменено, законность увольнения подтверждена. Работодатель избежал вынужденных выплат.
Досудебное урегулирование спора о взыскании премии
Ситуация
Работник направил претензию о невыплате годовой премии, ссылаясь на устные договорённости.
Решение
KDpartners проверили локальные нормативные акты и подготовили мотивированный ответ с юридическим обоснованием.
Результат
Работник отказался от иска, спор урегулирован без суда, репутационные и финансовые потери исключены.
Снижение суммы, присуждённой к взысканию по трудовому спору
Ситуация
Суд первой инстанции взыскал с компании заработную плату, компенсации и моральный вред на крупную сумму.
Решение
В рамках кассационного обжалования мы доказали необоснованность части требований.
Результат
Общая сумма взыскания снижена более чем на 60%.
Исполнение решения суда в пользу работника
Ситуация
Суд обязал работодателя восстановить сотрудника и выплатить компенсацию.
Решение
Специалисты KDpartners провели комплексное сопровождение: подготовку приказов, выплат, допуск к работе и фиксацию взаимодействия.
Результат
Решение исполнено корректно, исключены новые иски и проверки со стороны инспекции труда.
Защита работодателя при обжаловании дисциплинарного взыскания
Ситуация
Работник оспаривал выговор, считая его нарушением процедуры.
Решение
Юристы KDpartners подтвердили соблюдение сроков и наличие оснований, представили письменные доказательства.
Результат
Суд признал дисциплинарное взыскание законным. Претензии работника отклонены в полном объёме.
Взыскание ущерба с работника за порчу оборудования
Ситуация
Работник повредил производственное оборудование, отказавшись возмещать ущерб.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили претензию, заключили соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой.
Результат
Конфликт урегулирован без суда, убытки работодателя компенсированы полностью.
Наши преимущества
20+
Обслуживаемых юрисдикций
800+
Довольных клиентов
Ориентированность на долгосрочный результат
Компетентные и всесторонние решения, которые помогают наладить бизнес-процессы и обеспечить прибыль. Даже в сложных судебных делах.
Уникальные предложения для любой юрисдикции
Наш обширный международный опыт позволяет предлагать уникальные решения, выходящие за рамки стандартных пакетов услуг.
Экспертиза и признание
Наши специалисты публикуются в ведущих изданиях, задавая тренды и укрепляя свой статус экспертов в юриспруденции.
Сотрудничество с лидерами рынка
Среди наших клиентов — крупные компании и лидеры отраслей.
46 лет
Совокупный опыт команды
FAQ
Что делать, если работник не выходит на работу после восстановления?
Можно ли приостановить исполнение решения, если подана кассационная жалоба?
Работник восстановлен, но не хочет занимать прежнюю должность. Что делать?
В каких случаях пристав может принудительно восстановить работника?
Можно ли уволить восстановленного работника повторно?
Вас может заинтересовать
Наша компания предоставляет более 200 наименований услуг в различных областях права более чем в 20 юрисдикциях