Мировое соглашение с работником об увольнении
Мировое соглашение позволяет урегулировать спор о незаконном увольнении без рисков восстановления и дополнительных выплат. KDpartners разрабатывает юридически корректный документ для утверждения в суде или на стадии досудебного урегулирования.
Свяжитесь с нами
Оставьте заявку и наши юристы свяжутся с вами в юлижайшее время, чтобы провести бесплатную консультацию по вашему вопросу
Подробнее об услуге
- Правовая природа мирового соглашения
- В каких ситуациях используется
- Что включает мировое соглашение
- Требования к оформлению
Мировое соглашение — это способ урегулирования трудового спора, при котором работодатель и работник достигают договорённости по спорным требованиям. Заключение соглашения допускается как на стадии досудебных переговоров, так и в ходе судебного процесса.
Правовая возможность заключения мирового соглашения предусмотрена:
-
статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса РФ — в рамках судопроизводства;
-
статьёй 150 АПК РФ — для арбитражных дел;
-
применительно к трудовым спорам — используется в спорах о восстановлении на работе, выплатах и формулировке увольнения.
Соглашение может быть утверждено судом, если спор уже рассматривается, или оформлено как отдельный документ в досудебном порядке. Утверждение судом прекращает дело, делает соглашение обязательным к исполнению и исключает повторное обращение по тем же требованиям.
Мировое соглашение отличается от отказа от иска тем, что фиксирует конкретные обязательства сторон, например:
-
отказ работника от восстановления на работе;
-
выплата компенсации работодателем;
-
изменение формулировки основания увольнения.
Мировое соглашение применяется в случаях, когда работодатель и работник хотят урегулировать спор о незаконном увольнении без судебного решения, либо в процессе уже начатого разбирательства.
Типовые ситуации:
-
Во время судебного разбирательства. Соглашение заключается до вынесения решения суда. Оно подаётся в письменной форме, утверждается определением и влечёт прекращение дела.
-
После подачи иска, до рассмотрения дела по существу. Используется как инструмент досудебного урегулирования при готовности сторон к компромиссу.
-
До обращения в суд, на стадии претензии. Оформляется как самостоятельный документ, подтверждающий прекращение спора и отказ от дальнейших требований.
-
На стадии апелляционного рассмотрения. Может использоваться для закрепления условий отказа от обжалования и урегулирования конфликта с пересмотром формулировок или условий компенсации.
Мировое соглашение эффективно в случае, если работник требует восстановления, изменения основания увольнения или компенсации. При оформленном соглашении стороны закрывают спор и фиксируют юридически значимые условия.
Мировое соглашение фиксирует взаимные обязательства сторон по урегулированию трудового спора и должно быть составлено с учётом правовых последствий его утверждения судом. Основные положения соглашения подбираются индивидуально, но есть обязательные элементы.
Ключевые положения, подлежащие включению:
-
соглашение должно содержать указание на предмет спора: увольнение, восстановление на работе, формулировка основания, требования о компенсации;
-
фиксируется добровольный отказ от иска о восстановлении на работе, изменения формулировки увольнения или иных требований;
-
указывается размер и срок выплаты, если стороны договорились о компенсации в обмен на отказ от требований;
-
если предусмотрено, стороны договариваются об аннулировании ранее оформленного приказа и издании нового — по соглашению сторон;
-
формулировка, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий в связи с прекращением трудовых отношений.
Дополнительно может быть включено:
-
срок исполнения условий;
-
способ расчётов;
-
указание на то, что стороны осведомлены о последствиях утверждения соглашения.
Мировое соглашение подлежит обязательному письменному оформлению. В зависимости от стадии разбирательства оно либо утверждается судом, либо оформляется как самостоятельный документ на стадии досудебного урегулирования.
Форма и структура документа:
-
заголовок: «Мировое соглашение» или «Соглашение о прекращении индивидуального трудового спора»;
-
указание на суд или спор, если соглашение заключается в рамках судебного процесса;
-
реквизиты сторон (ФИО, должности, наименование организации);
-
суть договорённостей: предмет, отказ от требований, компенсации, дата прекращения трудовых отношений;
-
подписи сторон и дата подписания.
Особенности оформления в суде:
-
подаётся в письменном виде до вынесения решения;
-
включает заявление сторон о понимании последствий;
-
утверждается определением суда;
-
после утверждения приобретает силу исполнительного документа и исключает повторное обращение по тем же требованиям.
Если оформляется досудебно:
-
может быть заключено в форме соглашения об урегулировании претензии;
-
при необходимости приобщается к материалам дела, если спор всё же переходит в суд.
Успешные кейсы
Примеры правовых решений, разработанных с учётом специфики запроса, отрасли и юрисдикции.
Оспаривание восстановления уволенного сотрудника
Ситуация
Суд вынес решение о восстановлении сотрудника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили апелляционную жалобу, представили доказательства систематических нарушений и соблюдения процедур работодателем.
Результат
Решение суда первой инстанции отменено, законность увольнения подтверждена. Работодатель избежал вынужденных выплат.
Досудебное урегулирование спора о взыскании премии
Ситуация
Работник направил претензию о невыплате годовой премии, ссылаясь на устные договорённости.
Решение
KDpartners проверили локальные нормативные акты и подготовили мотивированный ответ с юридическим обоснованием.
Результат
Работник отказался от иска, спор урегулирован без суда, репутационные и финансовые потери исключены.
Снижение суммы, присуждённой к взысканию по трудовому спору
Ситуация
Суд первой инстанции взыскал с компании заработную плату, компенсации и моральный вред на крупную сумму.
Решение
В рамках кассационного обжалования мы доказали необоснованность части требований.
Результат
Общая сумма взыскания снижена более чем на 60%.
Исполнение решения суда в пользу работника
Ситуация
Суд обязал работодателя восстановить сотрудника и выплатить компенсацию.
Решение
Специалисты KDpartners провели комплексное сопровождение: подготовку приказов, выплат, допуск к работе и фиксацию взаимодействия.
Результат
Решение исполнено корректно, исключены новые иски и проверки со стороны инспекции труда.
Защита работодателя при обжаловании дисциплинарного взыскания
Ситуация
Работник оспаривал выговор, считая его нарушением процедуры.
Решение
Юристы KDpartners подтвердили соблюдение сроков и наличие оснований, представили письменные доказательства.
Результат
Суд признал дисциплинарное взыскание законным. Претензии работника отклонены в полном объёме.
Взыскание ущерба с работника за порчу оборудования
Ситуация
Работник повредил производственное оборудование, отказавшись возмещать ущерб.
Решение
Специалисты KDpartners подготовили претензию, заключили соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой.
Результат
Конфликт урегулирован без суда, убытки работодателя компенсированы полностью.
Наши преимущества
20+
Обслуживаемых юрисдикций
800+
Довольных клиентов
Ориентированность на долгосрочный результат
Компетентные и всесторонние решения, которые помогают наладить бизнес-процессы и обеспечить прибыль. Даже в сложных судебных делах.
Уникальные предложения для любой юрисдикции
Наш обширный международный опыт позволяет предлагать уникальные решения, выходящие за рамки стандартных пакетов услуг.
Экспертиза и признание
Наши специалисты публикуются в ведущих изданиях, задавая тренды и укрепляя свой статус экспертов в юриспруденции.
Сотрудничество с лидерами рынка
Среди наших клиентов — крупные компании и лидеры отраслей.
46 лет
Совокупный опыт команды
FAQ
Можно ли заключить мировое соглашение без обращения в суд?
Суд может отказать в утверждении соглашения?
Обязательно ли в мировом соглашении указывать компенсацию?
Можно ли изменить формулировку увольнения через мировое соглашение?
Что будет, если одна из сторон нарушит соглашение?
Возможно ли утверждение мирового соглашения на стадии апелляции?
Вас может заинтересовать
Наша компания предоставляет более 200 наименований услуг в различных областях права более чем в 20 юрисдикциях