Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера (ГПХ): конфликты и определения

Трудовой процесс в России - наследие СССР - крайне зарегулирован и весьма проработан. Трудовое право в России безусловно является одним из самых развитых в части проработанности относительно многих других юрисдикций, которые в большей степени развивали гражданское право.

А всё дело в том, что между трудовым и гражданским правом существует большая пропасть, в которую так и норовят упасть работники и работодатели. Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) и трудовой договор – это небо и земля, лёд и пламень. Необходимо выбрать, нельзя иметь одновременно и то и другое.

Дело в том, что гражданское право основано на свободе договора и равенстве сторон. И работодатель в таком случае получает возможность принимать или не принимать услуги исполнителя, а трудовое право исходит из «права на труд», таким образом работник получает дополнительную защиту и трудовой договор приобретает защиту публичного права. Работодателю выгоден ГПХ, а работнику трудовой договор.

Именно в непоследовательности и стремлении усидеть на двух стульях и заключается причина споров работодателей и работников. Нельзя работать с договором ГПХ, который в действительности соответствует критериям трудового. Или подписывать трудовой, соответствующий ГПХ. Нужно стремиться искоренить двусмысленности.

Если это ГПХ, речь идёт о договоре возмездного оказания услуг (гораздо реже – подряд), это означает, что работодателю нужно сформулировать какие именно услуги производятся и чем более конкретно это сформулировано, тем лучше. Возможно составление технических заданий на месяц. Именно объём выполненных услуг оплачивается работодателем. Это будет не зарплата, а оплата конкретных услуг.

Если же речь про трудовой договор, выделяется некая трудовая функция, которую работник систематически выполняет. Трудовые отношения могут быть признаны как в отсутствие договора, так и в случае заключения договора ГПХ, если имеют место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. И работнику также важно вести себя так, будто он считает свои отношения трудовыми.

Таким образом, в случае прекращения договора, который имеет признаки трудового, не в порядке, установленном Трудовым кодексом (уведомление об отказе от договора возмездного оказания услуг, а не установленная процедура увольнения), прекращение трудовых отношений может быть не признано судом, и будет признан действующий трудовой договор и вся зарплата за период суда должна начисляться.

Иными словами, если работодатель неверным образом заключит договор оказания услуг, он будет вынужден заплатить за несколько месяцев работы сотрудника, а также произвести обязательные социальные выплаты за весь период работы.

И надо отметить, что самозанятость – это очень эффективный механизм, препятствующий признанию трудовых отношений. Стало крайне распространено не платить зарплату «в чёрную», а заключать договоры ГПХ с исполнителями, чтобы те законно платили свой налог. Это, конечно, не значит, что работодатель защищён от признания трудового договора, а тем более работник защищён от злоупотреблений работодателя. Но тем не менее работает на то, чтобы сам работник действовал как самозанятый а не работник.

Исходя из этого, общий совет как работодателям (заказчикам), так и работникам (исполнителям) – ведите себя последовательно. Трудовой юрист, в свою очередь, вас научит, что это значит на практике.

С моей же точки зрения, трудовое право необходимо подчинить гражданскому, чтобы в рамках гражданского уже выработать механизмы защиты от злоупотреблений в рамках отдельной категории договора, трудового. И это можно сделать правоприменителю даже в рамках имеющейся нормативки. Но мы, конечно, должны исходить из правовой реальности.